Departamento Laboral

Principales funciones

• Asesoramiento de la empresa con carácter permanente (autónomos y sociedades).
• Consultas verbales (por teléfono o personalmente previa cita) y escritas (correo ordinario o e-mail), relacionadas con la empresa.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Comunicación de apertura o reanudación de actividad del centro de trabajo en la Dirección General de Trabajo.
• Altas, bajas y variaciones de los trabajadores en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
• Altas, bajas y variaciones de la empresa en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.
• Confección y diligenciación del Libro de Visitas en la Inspección de Trabajo.
• Confección mensual de nóminas para pago de salarios.
• Confección mensual de boletines de cotización al régimen de la Seguridad Social que corresponda (TC1, TC2, etc..).
• Preparación de finiquitos y certificados de empresa.
• Resumen mensual de costes salariales.
• Resumen anual de costes salariales.
• Relación de transferencias bancarias para el pago de salarios.
• Formalización de partes de baja/alta por maternidad, incapacidad temporal, enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional.
• Estudio y formalización del tipo y modalidad de contrato más adecuado para cada situación, incluyendo su confección y registro.
• Confección y registro de prórrogas de contratos de trabajo.
• Comunicación de los vencimientos de los contratos de trabajo.
• Calendario laboral y cuadro horario.
• Estudio y tramitación de expedientes de solicitud de subvenciones para la contratación, cuando la legislación vigente así lo establezca.
• Confección del Modelo 111 del IRPF.
• Confección resumen anual del IRPF (Mod. 190).
• Confección del certificado para la declaración e la renta del trabajador.
• Envío a la empresa de nóminas, finiquitos, contratos, seguros sociales, certificados, etc. por vía telemática.

Otros Servicios

• Representación y asistencia ante la inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como ante los Juzgados / Sala de lo Social previo estudio de antecedentes.
• Redacción de papeletas de conciliación, asistencia y representación ante el SERVICIO DE RELACIONES LABORALES.
• Recursos administrativos y reclamaciones económico-administrativas.
• Estudio y redacción de cartas de sanción y despido.